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キャリアデザイン研修ではまず今の仕事・今の状況が20年続くとして満足できるかを問うところから始める。
ノーの場合、どんな20年後なら満足できるかを研修を通じて考えていくのだ。
その際、自分は何をしたいか、何ができるか、会社から何を求められているかを確認する。
その結果を分析すると、自分が仕事で抱く漠然とした不安や不満、モチベーション低下の原因がわかり、解決策を講じることができる。
図を使えば現状把握しやすい。
縦軸は自分が会社のニーズに合 致しているか、横軸は自分が仕事に前向きに取り組めているかを表す。
理想は1で、やりがいを感じながら職場貢献ができている状態を示す。
ただ、長い職業人生で1にとどまり続けるのは難しい。
意に沿わない異動などでやる気が下がることもある。
一時的に2～4になっても、1に戻れることが重要だ。
例えば3の人は、考え方を改めたり能力開発に取り組んだりして職場ニーズに合うよう努力する。
異動などで不安にとらわれたら、不安が現実になったらどうなるかを何段階か掘り下げてみる方法もある。
例えば異動したらどうなるか→実績が上がらなくなる→仕事がなくなる→解雇される→路頭に迷う→死ぬ。
実は大方の人は最後に死に至る。
異動したら死ぬのか？と考えれば、それまでの 不安が過剰だったと気付く。
研修を受けると一時的にモチベーションが高まるが、多くの場合は長続きしない。
要因の一つは会社や上司がキャリア開発に協力してくれないこと。
本人がやる気になっても、会社が実践の機会を与えたり配置などで協力したりしなければ空回りしてしまう。
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この査定では、相場よりも高い値段で売却することはできないでしょう。
むしろ、逆に損をしてしまうかもしれません。
そこで利用したいのがトラック専門買取業者です。
なぜ、専門買取業者の方が相場よりも高い査定が付くのかというと、実はトラック買取業界は今儲かっていて、特に軽タイプとなると、それほど流通台数も多くないのでそれだけ需要に対して供給が間に合っていないという現状があります。
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