財布の中身が対面から見えない仕組みを持つ、かぶせがある点も大きな魅力

全国2240社から回答を得たマイナビの企業新卒採用予定調査によると、面接開始時期は４月が33.9％と最多。
６月21.3％、５月19.6％、３月の16.9％と続いた。
売り手市場の中で、優秀な学生を早く囲い込みたいという企業の危機意識は高い。
面接を受けるために必要なエントリーシートを受け付ける時期も３月が最も多かった。
三菱商事も３月１日にＥＳ受け付けを開始。
ＥＳを判定したうえで、学生に面接に呼ぶかどうか結果を通知する時期も３～４月とする企業が68.5％に達した。
マイナビによると、４～５月に内々定を出すと回答した企業は45.6％と、６月の33.4％を上回った。
経団連に加盟していない外資系や中小企業だけでな く、指針を守るように求められている加盟大企業も面談と称して選考活動を進めている。
経団連加盟の大手食品メーカーは５月上旬から事実上の面接を始める計画だ。
人材確保に向けた競争が激しさを増す中で、優秀な学生に採用試験をうけてもらうために、会社説明会などに工夫を凝らす例も目立つ。
損害保険ジャパン日本興亜は４月上旬に開いた大規模説明会で、初めて経営トップが登壇。
西沢敬二社長は約300人の学生に失敗を恐れず果敢にチャレンジしていく会社にしたい。
諦めない方々と仕事をしたいとエールを送った。
大規模説明会の日数も３日と昨年より１日増やし、学生の参加数も昨年より約３割増やした。
ソニーはＥＳの受付期間を前年の10日程度から約２カ月間に延ばした。
企業研究をする時間が足りず、学生はＥＳ提出を興味のある企業や業界に絞る傾向がある。
ソニーも応募数が減る懸念があるため、受付期間を長くすることで、学生の応募を増やしたい考えだ。
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また、このブランドの製品の特徴として、財布の中身が対面から見えない仕組みを持つ、かぶせがある点も大きな魅力です。
特に海外旅行の際、防犯対策に一役買ってくれます。
小銭入れ部分は、中身が見やすくてすぐに中身が分かりやすい構造。
慣れない海外の貨幣を取り出しやすいという点は嬉しいですね。
カードもたくさん収納することができます。